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YKK APラクシーはどんな会社なのか？どんな社員がいるの？さまざまなデータを数字で表してみました。
資本金
売上金
2025年度
売上高伸び率
平均年齢
年間休日
有休休暇取得率
平均残業時間
平均勤続年数
離職率
性別割合
正社員
新卒入社員 文系理系割合
全採用実績
新卒中途社員割合
YKK APラクシーでは、社員一人ひとりの自律的な成長とキャリア形成を全力でバックアップしています。実務に必要な専門知識やスキルの習得を支援する制度から、将来のキャリアビジョンを見据えた学びの機会まで、モチベーション高く挑戦し続けられる環境を整えています。
YKK APラクシーではどのような専攻を学んできた方にも、まずは施工管理を経験いただく研修制度（初任配置制度）を設けております。 現場でリニューアル工事の基礎を知ることによって、その後どのような職種に就くとしても知識と経験がキャリアを形成するのに非常に役に立ちます。経験した結果、当初の希望部署と変わっても大丈夫。社員の「やりたい」を大事にしています。
会社が定める資格を新たに取得する社員を全面的に支援しています。資格取得対策講習費全額援助、受検料および受検にかかる費用会社負担。取得後は月額給与に資格手当が付与されるほか、一部資格は報奨金も支給します。
様々なビジネス講座を有するALL DIFFERENTのセミナーを通年で受講できます。
年間休日123日、完全週休二日制。全社の平均残業時間も13.3時間/月となっております。社内ポータルによる残業時間の可視化や施工現場では応援社員制度などを活用して、過剰な残業時間を抑制ししっかりとお休みをとれる体制を構築しています。建設業のネガティブなイメージを払拭。ワークもライフも充実させて活躍していただくことをポリシーとしています
「ライフステージが変化しても変わらず活躍していただきたい」その想いを実現するために育児との両立支援や女性の活躍推進などさまざまな取り組みをしています。
その取り組みが認められ、2024年に女性活躍推進が優良な企業として「えるぼし」、2025年に子育てサポート企業として「くるみん」の認定を厚生労働大臣から受けました！
部署や役職の垣根を越えた、風通しの良いコミュニケーションを大切にしています。全社での情報共有や交流の場を定期的に設けるほか、社員同士の絆を深める活動を会社として支援することで、チームとして高いパフォーマンスを発揮できるカルチャーを育んでいます。
4月と10月に全社員が参加するイベントがあります。経営陣による事業報告や各部門の活動報告を行ったり、毎回趣向を凝らしたレクリエーションも企画し、拠点や部門の枠を越えた交流が行われています。
社員が友人や知人を紹介し新たなメンバーが入社した場合、紹介してくれた社員にインセンティブを支給する制度です（一部条件あり）。
従業員相互の親睦を深めるためのサークル活動には補助金が支給されます。
社員が心身ともに健康で、安心して長く働き続けられるよう、YKKグループの基盤を活かした充実した福利厚生制度を用意しています。日々の生活のサポートから将来への備えまで、様々なライフステージに寄り添う多様な制度で、一人ひとりの豊かな生活を応援します。
会社が社員の奨学金返還を最大5年間にわたり支援する制度です。返還負担が軽減され、日本学生支援機構（JASSO）代理返還が行える場合は非課税となるメリットもあります。
YKK健康保険組合と産業医、企業の健康推進者が連携し、人間ドックの補助などYKKの健康基本方針に則った充実した健康増進プログラムが利用できます。
会社が掛金を負担し、加入者（社員）のDC専用口座で毎月積み立てを行います。加入者自身で運用していくことで、原則60歳以降に年金を受け取ることができる制度です。退職給付制度の一部となりますが、加入者が希望すればiDeCoとの併用も可能です（条件あり）。
会社が民間の賃貸住宅を借り上げ、家賃の半額を負担します。単身者用の高スペック住宅に自己負担30,000円～40,000円程度で住むことができます（条件あり）。
レジャーや保養施設、スポーツジム、旅行サービスがお得に利用でるサービスに加入しています。